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      人力資源

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      課程介紹

      • 課程名稱: 薪酬體系設計中的難點與疑點問題解決
      • 課程費用: ¥2000元/人/人(含授課費、資料費、會務費)
      • 課程類別: 人力資源
      • 課程標簽:

      開課時間地點

      • 2018-01-19,2018-01-19,廣州
       

      課程背景curriculum background 

      薪酬屬于待遇,薪酬屬于利益,薪酬屬于認同,薪酬要考慮企業的承受度,薪酬也要考慮與員工的匹配度。因此,薪酬體系設計是企業人力資源管理的核心,薪酬體系設計中的利益平衡是要點。如何通過薪酬設計來平衡企業與員工之間的利益,既要考慮管理的問題,也要考慮法律的問題。同時,薪酬體系設計也屬于高對抗性的環節,薪酬引發沖突的,必然中傷員工關系,薪酬引發利益博弈的,必然訴諸法律程序。因此,

      諸多勞動爭議是薪酬爭議,薪酬制度設計需要考慮風險防范。

      課程大綱curriculum introduction

      一、 薪酬匹配與用工模式

      1、傳統用工薪酬匹配中的最大問題是什么?

      2、企業某類崗位招人難是薪酬的問題還是匹配模式的問題?

      3、現行法律環境下,允許企業和員工建立什么樣的匹配模式?

      4、不同匹配模式下的薪資設計與標準應當如何設計?

      二、 薪酬中的法律問題

      1、薪酬、報酬、收入、工資、福利等基礎概念的區分;

      2、薪酬約定模式與各種約定模式的利弊分析;

      3、年薪、月薪、季度獎金、日薪、時薪的基礎區分;

      4、薪酬要素與薪酬結構如何合理配置,構建企業薪酬文化;

      5、年終獎的管理問題與勞動爭議訴訟中的幾種基本類型;

      6、薪資異議申請機制的價值與薪酬仲裁時效的關系;

      7、特殊人群的、高收入人群的薪酬應當考慮哪些要點;

      8、薪酬設計中常見的同工不同酬、考核薪資、加班費、休假補償等法律問題分析;

      三、薪酬中的成本因素與稅收籌劃

      1、薪酬成本與哪些稅費掛鉤?薪酬成本與哪些補償或賠償或工傷待遇掛鉤;

      2、如何利用年終獎進行稅收籌劃;

      3、如何針對特殊人群、高收入群體進行稅收籌劃;

      4、如何通過關聯公司以及異地公司進行薪酬與稅收籌劃;

      5、如何通過第三方人力資源公司進行稅收優化與成本考慮;

      6、點評:中關村高新企業月薪 6 萬到手 3.6 萬的管理問題;

      講師資歷lecturer synopsis

      白永亮老師- -上海世立特聘講師

      法學博士;中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問;清華大學、中山大學外聘老師;中國政法大學勞動法診所特邀律師;《中國勞動保障報》“專家在線”專欄作者。

      專業勞動法律師,執業十余年,成功代理多起國內有影響的案件,在企業勞動用工管理、境外用工管理、企業用工模式、企業經濟性裁員、企業內部勞動用工管理培訓等領域具有豐富的實戰經驗。

      現擔任中國建筑股份公司、中石化機關服務中心、中國民航機場建設集團、中石油潤滑油公司、北京住總集團、搜狐暢游、北新建材、博格華納(中國)、捷德(中國)等知名企事業單位勞動關系顧問。

      白永亮老師畢業于中國人民大學法學院,潛心研究勞動法律和員工關系管理,編寫了《員工關系管理》、《最新勞動保障法律幫助手冊》、《勞動合同法政策法規》等勞動法律系列從書,長期主持《中國勞動保障報》“專家在線”欄目,發表了《合同立法重要變化比較與點評》、《走出經濟補償金的十大誤區》等文章。多年來長期從事勞動爭議實踐處理工作,曾先后成功代理了中國首例工會主席勞動爭議案、諾基亞高級技術人員競業禁止案、恒安保險辭退客戶經理案等多起勞動爭議案件。

      近年來白永亮老師先后為以下機構、行業提供過勞動用工、勞動爭議防范、員工關系管理等系列培訓,具有豐富的培訓經驗,其幽默、實用的授課方式,受到學員的一致好評。

      政府培訓:中國人力資源和社會保障部國際交流中心、中國律師協會、河南省人社廳、浙江省人社廳、浙江省農業廳、山東省煙臺人社局、上海衛生局、北京朝陽區人社局、湖南株洲經信委、上海市國資委、重慶市國資委、廣東惠州市人社局、安徽淮南人社局、湖北武昌人社局、天津開發區管委會、長春開發區管委會、廊坊開發區管委會、昆山經濟技術開發區管委會、吳江經濟技術開發區管委會等組織的下屬關聯企業的相關培訓;

      通訊行業:聯通集團(聯通培訓學院)、廣東移動、惠州移動、長春聯通、武漢聯通、河南聯通、北京聯通、大唐電信、中國移動實業集團、中國通信建設集團、TCL集團(惠州)、深圳天音通信發展有限公司、塔塔信息技術(中國)股份有限公司、捷德(中國)信息科技有限公司;

      金融與保險行業:中央國債登記結算有限責任公司、民生人壽保險股份有限公司、恒安人壽標準、北京郵政、中國郵政儲蓄銀行河南分行、南寧郵政、招商銀行、北京農村商業銀行、寧波銀行、交通銀行四川分行、中國銀行四川分行、中國建設銀行四川分行、中信銀行北京分行、中信證券股份有限公司、南方基金管理有限公司、信元擔保(中國)有限公司、保利礦業投資有限公司、海南金尚產業投資有限公司;

      IT與電子行業:方正集團、清華同方、搜狐暢游、北京中創易聯軟件工程有限公司、東軟集團、網訊無線技術股份有限公司、千橡公司、中國信息產業部電子科學技術情報研究所、中國電子科技集團第三十六研究所、浙江中聘科技股份有限公司、中國工程物理研究院流體物理研究所、大唐高鴻數據網絡技術股份有限公司北京分公司、中國科學院電子學研究所、北京航天發射技術研究所、北京空間機電研究所508所;

      電力行業:中國華電建團、華能電力實業有限公司、南方電網超高壓公司、北京電力建設公司、天津電力建設公司、甘肅平涼供電公司、河南省周口市供電局、大同發電廠、株洲發電廠、中國核動力研究院、廣東大亞灣核電服務(集團)有限公司、國電四處南椏河發電廠、中國華能集團公司福建分公司;

      建筑、高速、運輸行業:中國建筑股份有限公司、中國建筑第八工程局、河南中鐵七局集團有限公司、中國核工業第二三建設公司、中鐵隧道集團(重慶)、中國民航機場建設集團、武皇高速、山西路橋集團、廣東冠粵路橋有限公司、中國江蘇國際經濟技術合作公司、廣東省長大公路工程有限公司、北新集團建材股份有限公司、北京住總集團、北京莊勝房地產開發有限公司、方興地產(中國)有限公司、中鐵集裝箱股份有限公司、中外運、中遠散運船員管理中心、湖北省客運集團、;

      石油、石化、煤、礦等資源性行業:中石油昆侖潤滑油集團有限公司、中石化機關服務中心、中國藍星(集團)總公司、中海油、沈陽化工集團有限公司、克拉瑪依油田、中原油田、河南平頂山煤業集團、江銅集團、北方鈾業有限公司(葫蘆島)、濟源鋼鐵、正元國際礦業有限公司、華峰集團(溫州);

      民航行業:中國民航機場建設集團、民航沈陽空管局、民航西南空管局、民航東南空管局、海南航空、南方航空、大連空管站、中國航空結算中心、北京外航服務公司;

      醫藥與食品行業:三精制藥、哈藥六廠、西安楊森制藥有限公司、中國醫療器械有限公司、龍大食品集團有限公司(煙臺)、河南雙匯、太古中萃發展有限公司(可口可樂)、箭牌口香糖、吉百利、雪花啤酒集團(沈陽)、雪花啤酒(四川)、青島啤酒、長白山酒業集團、煙臺欣和味達美食品有限公司;

      貿易與零售業:山東省商業集團、日照百貨大樓、京瑞大廈、物美集團、華堂商場、北辰購物中心、北京美緹商貿有限公司、中國機械進出口(集團)有限公司、中建材國際貿易有限公司、中國進口汽車貿易中心;

      家電與汽車:松下電器(中國)有限公司(北京)、青島海爾、惠州TCL集團、北大方正、國美電器、星星集團有限公司(浙江臺州)、長春一汽、東風汽車集團、東風汽車零部件集團、上汽通用五菱、宇通客車、一汽豐田(天津)、華晨寶馬汽車有限公司;

      人力資源服務行業:北京外服、北京外航、北京東方慧博、中國四達、中國四達廊坊分公司、國際人才、國際人才上海分公司、上海外航、廣西嘉路、湖北華夏、沈陽華廈外服、陜西世紀外服、河南百碩、深圳市人才交流服務中心、北京雙高人才、上海浦東金橋公共人力資源服務中心、浙江海寧嘉睿、浙江新世紀人才、山東嘉城、廣東紅海等;

      其他:人社部中國高培中心、交通部黨校、清華大學經管學院、清華大學繼續教育學院、中山大學繼續教育學院、北京交大大學經管學院(西安)、武漢大學后勤集團、吉林大學后勤集團、廣西農墾集團、武漢重型機床集團有限公司、金口控股集團有限公司(南京)、橫店集團東磁股份有限公司、莊臣泰華施貿易上海有限公司;

         

      支付方式


      戶名:上海世立企業管理咨詢有限公司

      戶行:上海農村商業銀行萬安街支行

      帳號:32737 1080 1122 4898
       

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