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      人力資源

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      課程介紹

      • 課程名稱: 新勞動法下的勞動用工風險熱點、難點、疑點問題
      • 課程費用: ¥1600元/人/人(含授課費、資料費、會務費)
      • 課程類別: 人力資源
      • 課程標簽:

      開課時間地點

      • 2018-08-03,2018-08-03,廣州
       

      課程大綱:curriculum introduction

      一、勞動合同相關條款設計要點

      1.   勞動合同期限條款;

      2.   試用期條款

      3.   工作內容和工作崗位條款;

      4.   工作地點條款;

      5.   工作時間條款;

      6.   休息休假條款;

      7.   工資報酬條款;

      8.   勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款;

      9.   解除與終止勞動合同條款;

      10.  其他起到預防風險作用的條款。

      二、用工協議相關條款設計要點

      11.  培訓服務期與勞動合同期限有何不同,勞動合同期限與服務期限發生沖突時如何適用?

      12.  培訓服務期未到期,而勞動合同到期,用人單位終止勞動合同的,是否屬于提前解除勞動合同,如何規避?

      13.  勞動者嚴重過錯被解雇,用人單位能否依據服務期約定要求勞動者支付違約金?

      14.  在什么情況下,可簽署競業限制協議?

      15.  在什么時候,用人單位更有主動權簽署競業限制協議?

      16.  無約定經濟補償的支付,競業限制是否有效?

      17.  競業限制的經濟補償的標準如何界定?

      18.  競業限制的違約責任包括哪些范圍?

      19.  用人單位能否隨時解除競業限制協議?

      20.  要求員工保密,用人單位需要支付保密工資嗎?

      21.  主張員工侵犯商業秘密,用人單位需證明哪些細節?

      22.  能否與員工約定違反保密協議的違約金?

       三、規章制度、員工手冊撰寫策略與風險防范

      23.  人力資源規章制度應該包括哪些必備內容?

      24.  規章制度、員工手冊的常見問題、誤區有哪些?

      25.  規章制度能否規定對員工進行經濟處罰?

      26.  規章制度違反法律法規,勞動者可以被迫解除,如何防范?

      27.  制定規章制度,勞資雙方必須平等協商確定,如何操作?

      28.  非國有用人單位如何組建“職工代表大會”?

      29.  如何公示或告知,更符合仲裁或訴訟的舉證要求?

      30.  規章制度與員工手冊到底有什么區別?

      31.  規章制度與員工手冊應該多長時間修改一次?

      32.  什么情況下需要制定某份規章制度?

      33.  二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規章制度?

       

      講師資歷:lecturer synopsis                             

      鐘永棣老師- - -上海世立特聘講師

      ●國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家

      ●國內第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。

      ●國家人力資源管理師資格認證培訓導師,勞動仲裁員,績效管理實戰顧問,國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師。

      ●現任“南方勞動關系在線”首席顧問,上海成通律師事務所投資合伙人;兼任時代光華管理學院、益策(中國)學習機構、中山大學、浙江大學、外商投資企業協會、廣州市人力資源和社會保障局、廣東省人力資源管理協會等50多家培訓機構、行業協會的簽約講師、特聘顧問。

      實戰經歷:

      長期致力于勞動法律法規與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐。

      曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號,審判勞動爭議案件400多宗;代理勞動爭議500多宗,參與或主持薪酬績效咨詢項目20多個,審查完善300多家企業的人力資源管理規章制度。

      主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課近500 場次,受益企業達30000家,直接受益學員70000多人;培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市。

      個人長期擔任30多家(累計200多家)企業的人力資源管理法律顧問;以鐘老師領銜的專家隊伍,長期為企業提供勞動法常年顧問及各種專項咨詢服務,客戶滿意度高達95%。

      實戰技能:精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序,擅長勞動用工風險的有效預防與勞動爭議案件的精準應對,善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合,通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書,或分析具體案件的應對思路;鐘老師獨到的現場的專業功底,每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服!

      授課特點:將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起;課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰型超強,讓學員即時學以致用!課程滿意度高達95%,眾多學員均表示:“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程!鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道,終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程!”

      服務過的部分客戶(指內訓、專項咨詢、年度顧問):中國人壽、廣發銀行、攜程旅行網、華鼎擔保、建設銀行、農業銀行、工商銀行、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數碼、合生創展、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、養生堂藥業、一品紅藥業、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團、旺大集團、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、廣州蔬果集團、佰搭果餐飲連鎖、廣東交通集團、中山華泰、珠??诎稄V場、縱橫天地、蛇口船務運輸股份、北京得信佳和醫療、風神集團、中咨工程監理、廣藥集團、高士線業、利海集團、化建集團、深圳水務監理、運發集團、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產、深圳華僑城、信源集團、京城控股、中國郵政、中國南方電網、中國第十七冶集團----千余家企業。

      曾參加過鐘老師培訓公開課的部分企業客戶:中國經濟周刊、中國南方電網、珠江電影制片、萬科地產、蒙牛乳業、珠江啤酒、中國銀行、華商銀行、興業銀行、中信銀行信用卡中心、中興通訊、百年糊涂酒業、保利房地產、富力地產、雅居樂地產、安踏、金蝶軟件、晨光乳業、偉易達電子、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、比亞迪汽車、志高空調、廣州電視臺、白云山制藥、鷹牌陶瓷、金發科技、加多寶、華為技術、東芝醫療系統(中國)、江蘇銀行深圳分行、湖南麓谷信息港、深圳城建、索芙特、廣東省電影公司、北京航空院、中國旅行社、廣東新華發行集團、百事(中國)、天津陽光塑料、西安萬國房地產、中石化、寶恒通集團、華潤建筑、七星集團、太陽駒(北京)、獅王日用化工(青島)、內蒙古西拉沐淪(集團)、上?;C械、中國液化天然氣運輸控股、英之健國際(香港)、海格通信產業集團、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產、弘大集團、貴州益康制藥、深圳巴士集團股份、NETSFIM(北京)農業科技、樂百氏(廣東)、哈其森、廣州汽車集團零部件、君華集團、本田汽車用品(廣東)、北京航空所、深圳郵政局、商凱集團、貴陽第一建筑工程股份、上??露缮藤Q、天美(中國)科學儀器、特森門窗系統(北京)、凡容科技(杭州)、嘉粵集團、通用電氣、中南大學等幾萬家企業。

      王牌課程:(可根據客戶實際需求訂制相關課程)

      《有效運用績效考核進行裁員解雇、調崗/調薪/調級》、《新勞動合同法下企業人力資源管理生存之道與術》、《新勞動合同法下的勞動爭議熱點、難點、疑點問題全解》、《企業HR如何全方位有效預防和化解勞動用工風險》、《部門直線經理如何協助HR部門預防和化解勞動用工風險》、《勞動合同訂立、變更、解除、終止、續訂實操技巧》、《勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊撰寫技巧》、《HR規章制度、員工手冊撰寫與核心崗位特殊條款約定》、《最新用工方案——行之有效的“員工獎懲解決方案” 》、《如何界定與處理不合格、不勝任工作、嚴重失職、違紀違規的員工》、《<社會保險法>、<工傷保險條例>精準解讀與工傷爭議、調解、賠償》、《企業薪酬與績效管理體系設計及法律風險防范》

         

      支付方式


      戶名:上海世立企業管理咨詢有限公司

      戶行:上海農村商業銀行萬安街支行

      帳號:32737 1080 1122 4898
       

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