【培訓對象】部門經理、HR、及所有參與招聘面試的人員

課程背景curriculum background 

勞動關系管理是企業日常管理中的重要環節，員工自我保護意識的覺醒更為企業的管理增加了難度，如何在快速變化的時代背景下提高企業的勞動關系管理水平，構建和諧穩定的勞動關系，這是企業人力資源管理中的痛點。

疫情期間考驗了國人的團結與民族精神，也考驗了許多企業的人力資源管理水平，勞動爭議案件以幾何級數上升，至今疫情期間的案件還在持續中......一些過往企業通常的做法現在變成了風險點與爭議點，這就對企業的管理要求越來越高，越來越精準。

2021年民法典的正式實施，這部具有里程碑意義的民法大典與企業的經營息息相關，民法典84章1260條，哪些條款對企業的勞動關系產生影響呢？一部法律的誕生會導致企業的各項規章制度要與時俱進，與法同步。

本次課程將圍繞著疫情期間的勞動爭議案件、《民法典》對勞動用工的影響，結合實際案例展開詳細的講解，將指導企業如何規避勞動關系管理過程中的風險，為企業的遠行保駕護航。

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把握好風險節點，事半功倍；

防風險，降成本！

培訓收益training income

• 了解民法典對勞動關系的影響，重新分析企業管理中的風險，完善企業的相關規章制度
• 根據2020年的經典勞動爭議案例掌握員工關系管理中的法律法規，學習實際操作的方法和技巧，避免陷入各種誤區；
• 全面、系統提高員工關系管理實操能力；
• 幫助企業建立一套行之有效的員工關系風險管控體系，合法有效地控制員工關系風險 。

課程大綱curriculum introduction

• 入職前----火眼金睛識“人”

1. 《民法典》對用工主體資格的影響與風險防范
2. 招聘廣告需注意的事項
3. 面試過程中不能問的“問題”
4. 所有人員都需要簽訂勞動合同嗎？
5. 特殊勞動關系解析
6. 勞務派遣的注意事項與真假識別
7. 錄用通知書可以替代勞動合同嗎？
8. 錄用通知書發出后反悔了，需要承擔什么責任？

• 入職后

1. 企業采集員工個人信息有法律風險嗎？
2. 哪些行為會侵犯員工的“隱私權”？
3. 試用期可否延長？
4. 保密協議與競業限制協議的區別
5. 為員工辦理上海戶口，員工離職可以要求賠償嗎
6. 在員工屬于合同中，變更勞動合同內容時操作的風險
7. 各類假期管理（病假、年休假、婚假等）
8. 泡病假是難題，如何管理
9. 加班如何認定？加班工資如何計算？
10. 福利費的發放需要申報個稅嗎？
11. 如何妥善處理失蹤員工的勞動關系？
12. 用人單位誤操作向員工多支付了工資，企業可以要求員工退還嗎
13. 員工在上班期間因為職務行為導致他人受傷，由誰來承擔責任

• 離職管理

1. 試用期不合格，解除需要支付經濟補償金嗎？
2. 企業經營情況遇到困難，如何解除才合規？
3. 因末位淘汰解除勞動合同合法嗎？
4. 員工提出離職后，又反悔了，企業如何處理？
5. 經濟補償金如何計算？如何申報個稅？
6. 員工不配合公司辦理離職手續，公司可以不發放經濟補償金嗎？
7. 員工預支款離職時可以從工資中扣回嗎

• 勞動爭議處理

1. 收到勞動爭議案件通知，企業要做些什么？
2. 特殊情況下的勞動仲裁的時效如何計算？
3. 什么情況下是一裁終局，企業還可以上訴嗎？
4. 企業破產、解散的時間以什么為準？
5. 合同與協議簽署的開始與結束時間是哪天？
6. 《民法典》的“時效”規則在勞動爭議中的適用

講師資歷lecturer synopsis

侯老師 - - -上海世立特聘講師

資質背景：管理學碩士、高級人力資源管理師、心理咨詢師、國際培訓師、稅務師等。

專業領域：企業法律服務（勞動法領域）、人力資源管理服務、財稅管理服務

覆蓋行業：制造業、金融行業、教育咨詢行業、零售（含電商）行業、房地產行業、互聯網行業

服務特色：為近300家企業提供咨詢服務與案件代理，浸潤人力資源行業20余年，在企業人力資源管理、財稅管理、員工關系管理、勞動法領域等方面具有豐富的實戰經驗與理論儲備，擅長將法律、人力資源、財稅相結合三位一體系統的解決企業的痛點問題。

著有：《優秀HR實戰手冊》、《勞動爭議案例辦理實務》、《全面薪酬體系設計》、《勞動關系管理》等系列書籍。

講師經歷：華東師范大學、上海師范大學、上海社科院、上海國家會計學院、寶山小微基地、上港集團、煙草集團、寶鋼集團、上汽集團等特聘講師及顧問